20. Рынок труда. Спрос на труд. Безработица и ее виды.
Функционально-организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости.
На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли-продажи. Продавцы — это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели — это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.
На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.
На рынке труда происходит жесткий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.
На рынке труда реализуется возможность:
* свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т. д.);
* найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;
* независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально-квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров, культурных и духовных ценностей;
* свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.
На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.
Спрос на труд определяется прежде всего предельным продуктом, создаваемым трудом, уровнем технической оснащенности производства, а также соотношением стоимости труда и машин. В последнем случае либо низкая заработная плата не стимулирует применение машин, либо замещающие труд машины не отличаются высоким технологическим уровнем и достаточной экономической эффективностью. Спрос на рабочую силу, как и предложение, претерпевает изменения. В одних случаях это вызвано изменениями в структуре потребления товаров и услуг, а значит, и в структуре рабочих мест, в других — появлением новых видов производств с соответствующими профессиями, в третьих — угасанием и отмиранием целых отраслей и видов производств.
В результате ситуация на рынке труда характеризуется наличием избыточного, готового к потреблению товара — рабочей силы, равно как и наличием значительного количества свободных рабочих мест, которые не могут быть заняты в силу неоднородности предлагаемой и потребной структуры рабочей силы. Это препятствие нельзя преодолеть ни с помощью заработной платы, ни путем наращивания совокупного спроса. Решения данной проблемы, вернее, ее смягчения можно добиться с помощью проведения политики, стимулирующей гибкость рынка труда, которая достигается благодаря осуществлению целой системы мероприятий: переподготовке, перек 20. The labor market. The demand for labor. Unemployment and its types.
Functional and organizational structure of the labor market include in a developed market economy, the following elements: principles of state policy in the field of employment and unemployment; system of training; recruitment system, contract system; Foundation support for the unemployed; system of training and retraining; labor exchanges; legal regulation of employment.
In the labor market there are buyers and sellers, as in any sales transaction. Sellers - are employees offering their labor power (ability to work), and buyers - is the labor groups or individual entrepreneurs who can decide how many and what kind of workers they need.
In the labor market, the law of supply and demand for labor, which affects wages. The law of supply and demand in the labor force reflects a mismatch of job vacancies composition entering the labor market for workers of quantitative and qualitative parameters.
The labor market is going hard, ruthless selection of the most talented, enterprising. Weak and unable to market is not spared. But at the same time it stimulates the highly qualified labor, helps to create a rigid link between the contribution of each and to obtain concrete results.
The labor market is realized the opportunity to:
* Free choice of profession, place of business and industry, encouraged by the priority proposals (salary level, the feasibility of creative ideas and so on. D.);
* Hiring and firing under normal labor laws that protect the interests of citizens in terms of job security, working conditions and its payment;
* Independent and at the same time economically encouraged by labor migration between regions, industries and professional qualification group, which is usually accompanied by improvement of conditions of life and work, aided by the presence of highly universally available public markets high-quality housing, consumer goods, cultural and spiritual values ;
* Free movement of wages and other income, while maintaining the priority of skills and education, compliance with statutory guaranteed minimum wage, providing a living wage, and regulating the upper limit of income through the tax system, based on a progressive scale.
In the labor market, the law of supply and demand for labor, which affects wages. The law of supply and demand in the labor force reflects a mismatch of job vacancies composition entering the labor market for workers of quantitative and qualitative parameters.
Demand for labor is determined primarily by the marginal product created by labor, the level of technical equipment manufacturing, as well as the ratio of the value of labor and machinery. In the latter case, or low wages does not stimulate the use of machinery or replacement work machines do not have a high enough level of technology and economic efficiency. The demand for labor, as well as a proposal changing. In some cases this is due to changes in the structure of consumption of goods and services, and hence in the structure of employment, in others - the emergence of new types of production with the relevant professions, in the third - the fading and withering away entire industries and types of production.
As a result, the labor market situation is characterized by excessive, ready for consumption goods - labor force, as well as a significant amount of vacancies that can not be occupied due to heterogeneity of the proposed structure and needs of the workforce. That obstacle can not be overcome with the help of any wage or by increasing aggregate demand. Solutions to this problem, rather, its mitigation can be achieved through policies that promote labor market flexibility, which is achieved through the implementation of a whole system of measures: retraining peroxide Смотрите также: | |
